巴西企業實行彈性工作制成新趨勢 兩年內增加近兩倍

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據南美僑報網報道，近日，一份最新發布的調查報告顯示，今朝有38%的巴西企業應用彈性事情轨制，與兩年前發布的數據(13%)比拟增長了192%。

報道稱，該調查報告由全世界知名流力資源办理咨詢公司怡安翰威特發布。本次調查事情選取了640家巴西企業的230萬名員工進行茵蝶,了訪問和阐发。根據報告數據，受訪企業中有37%允許員工在平常事情時穿著休閑服裝，21%允許員工在家中辦公。

報告指出，在未來發展趨勢中，為員工供给靈活福利轨制(即私家定制福利轨制)的企業數量預計將出現增長，而今朝該類企業僅佔3%。

巴西怡安公司康健與支票借款,退休事務部主管拉法埃拉·馬蒂奧力解釋道：“隨著统一組織機構中各崗位員工需求差異的增长，我們認為吸引和留住人材的首要办法之一是為員工供给更貼合其需求的福利轨制和事情時間。”

據報道，本次調查對巴西全國各地企業的員工福利轨制進行了周全阐发，並指出了該項轨制的最好實踐和發展趨勢。在勞動力市場中，為常見的員工激勵办法是醫療保險、人壽保險和牙醫保險。

與2017年的上一版調查報告比拟，本次調查的企業數量增长了19%。在所有受訪企業中，有37%的員工數量口臭,不超過500名，15%的員工數量在500名至1000名之間，23%的員工數量在1000名至3000名之間。